在进行调查时，务必清晰地表明自己的身份和意图，让对方明确了解调查的目的所在。
在选取调查对象时，优先考虑对方的前任上司或办公室同事，他们与对方有着最多的工作接触，因此能够更深入地了解对方的品行、能力和工作态度。
向对方保证，你们之间的对话内容将绝对保密，以消除其顾虑。
告知对方应聘者当前所申请的职位，这样对方可以更具体地针对该职位进行评论。
为了拉近彼此的距离，我们可以寻找共同话题，比如共同的朋友、同事，相同的兴趣爱好，甚至是孩子在同一所学校就读等。这些共同点能够让对方更愿意以朋友般的态度坦诚交流。
无论是单位调查还是家访，我们都应以真诚的态度去面对，把握好分寸，避免盲目追求调查范围的广泛，而要保证关键信息的真实可靠。
通过背景调查，我们可以获得关于对方的各种情况，既有客观事实，也有关于被调查者性格等主观性较强的内容。在决定是否录用时，对于主观性较强的调查结果，我们需要谨慎使用，尽可能依据事实进行决策。尽管背景调查并非万能，有时难免会出现错误或失真，但与其他甄别手段相结合，将能大大提高选择的准确性。
我们进行个人背景调查的目的，一方面是为了核实对方原工作的真实性及能力，但更为重要的是体现公司对员工的关爱。公司希望更深入地了解员工，尽力帮助他们解决生活中的问题，使他们能够全身心地投入工作。因此，调查只是手段之一，我们更应注重平时的沟通交流，切实帮助员工解决问题，以实现我们工作的目标。