背景调查是企业在招聘过程中，为了全面了解候选人真实情况而开展的一项重要工作。然而，在进行商务调查时，我们也需要警惕一些常见的误区。
首先，有些企业可能只关注核心岗位的背调，认为基层员工的背调并不重要。但实际上，无论是基层员工还是中高层领导，他们都是企业的重要组成部分，因此都需要进行一定程度的商务调查。通过合理的背调工具组合和安排，我们可以提高招聘效率，降低企业用工风险。
其次，有些企业可能认为商务调查的作用不大，甚至将其视为一种形式主义。然而，专业的商务调查是非常有价值的。它能够深入挖掘候选人的真实信息，帮助企业做出更明智的招聘决策。因此，我们建议企业在进行商务调查时，选择专业的第三方商务调查公司，并针对性地了解商调项目，如身份信息、教育背景、商业利益冲突、工作履历和工作表现等。
最后，有些HR可能认为商务调查只能在员工入职前进行。但实际上，商务调查并不仅限于入职前。当企业对招来的员工实力产生怀疑时，或者想要了解员工的简历是否真实时，都可以进行商务调查。此外，一些企业还会定期对员工进行核实，以排查可能存在的风险项，如网贷逾期、金融风险等，从而确保企业形象和利益的安全。
综上所述，厦门商务调查是一项非常重要的工作，它能够帮助企业更全面地了解候选人的真实情况，降低用工风险。在进行商务调查时，我们需要避免上述误区，确保调查的全面性和准确性。